В соответствии со статьей 1191 Гражданского кодекса КНР, если сотрудник организации-работодателя наносит ущерб другому лицу в процессе выполнения своих служебных обязанностей, ответственность за нарушение прав несет сама организация-работодатель.
После того как организация-работодатель берет на себя такую ответственность, она может взыскать компенсацию с сотрудника, если его действия были умышленными или вызваны крайней небрежностью.
Аналогичные разъяснения содержатся в Толкованиях Верховного народного суда КНР по применению положений Гражданского кодекса, касающихся деликтной ответственности (1) [最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编的解释(一)]:
Если работник, заключивший трудовой договор с работодателем или другим лицом, причинил ущерб третьему лицу в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, и пострадавшее лицо требует от работодателя принять на себя ответственность за причиненный вред согласно пункту 1 статьи 1191 Гражданского кодекса, народный суд должен удовлетворить такое требование (статья 15).
Фото: Wiroj Sidhisoradej (freepik)
#ответственность #работодатель #работник #КНР #ущерб #компенсация #трудовойдоговора